合肥市某央企外包工作人员招聘公告

1.不符合招聘岗位条件要求的；

2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的；

5.尚在服役的军人。

三、招聘程序

（一）网上报名

1.报考人员登陆标准化招聘考试网（）报名，报名时需将本公告下方附件《报名表》填写并上传。统一报名时间为2023年3月27日10:00至2023年4月7日24:00。

2.报名结束后，根据报名人员综合情况，择优筛选进入下一环节。

3.报考人员可于2023年4月10日17:00前登录标准化招聘考试网（）查询是否通过资格初审，未通过资格初审的，为初审不符合条件或不具备与其他人员比较优势。

（二）笔试

1.通过资格初审的人员，请在2023年4月13日09:00—17:00登录标准化招聘考试网（）自行下载并打印笔试准考证。根据准考证上规定的考试时间及地点，统一参加笔试。

2.笔试采取闭卷方式，不指定参考资料，时间为120分钟，满分100分。

3.笔试内容：主要考察行政职业能力、公文写作能力、组织协调能力、专业知识掌握等。

（三）资格复审

1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位实际招录人数和笔试人数1:10的比例确定资格复审人员（最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审）。通过资格复审人员确定为面试人选。

2.具体时间、地点将在标准化招聘考试网（）进行公布，不另行通知。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。出现人选缺额的，按规定进行等额递补。若最终确定的面试人员数不满足1:10的比例，公司有权进行比例的调整或取消相应岗位录用计划。

（四）面试

1.面试准考证：通过资格复审的考生请在标准化招聘考试网（）自行下载并打印面试准考证。

2.面试内容：采取半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、应急应变能力等综合素质。

3.面试地点、时间及相关要求详见面试准考证。

（五）成绩合成及确定初选人员

1.考生成绩合成规则：笔试、面试成绩按4:6合成。

2.成绩在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的，根据报名人员综合情况，择优录取)。

3.初选人员名单在安徽皖信标准化招聘考试网（）上公布。

（六）体检和政审

根据初选人员名单组织人员体检，体检由公司统一组织安排。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：

1.户籍所在地派出所出具的《无犯罪记录证明》；

2.无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）。

政审考察主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。有下列情形之一的，属不合格：

1.有反对四项基本原则言行的；

2.有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的。

（七）公示与录用

体检与政审合格的人员，确定为拟聘用人员，在标准化招聘考试网（）公示5个工作日。公示期间，对群众反映的拟聘用人员违反规定和弄虚作假问题，一经查实，取消其聘用资格。

对经公示无异议或公示结果不影响聘用的拟聘用人员进行试用，试用期6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，合同期限为3年，期满后视工作情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。

五、福利待遇

（一）综合年薪15-18万元（如有特别优秀人才，可进行另外协商）；

（二）每年考核合格后，按照单位平均增资幅度设定年度工资增长比例；

（三）五险一金正常缴纳；

（四）享受国家规定休假政策；

（五）其他福利待遇可具体协商。

六、有关事宜

（一）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。造成的后果由应聘者本人承担。

（二）本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

（三）关于本次招聘的所有通知、公告、详细信息均在标准化招聘考试网（）发布，请报考人员随时关注。

（四）公司有权根据报名情况等因素，调增调减、取消或终止个别岗位的招聘工作。若报名人员在招聘过程中表现优异，可申请进行岗位调剂。

（五）本次招聘最终解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。

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报名表.docx