对于职场中的不公平现象，应该怎样应对呢？

对于职场中，你看似很不公平的事，其实很公平。

每个人的背景、能力、外貌、口才等不同，所受的待遇自然也就不同。

你要是觉得别人是靠外貌得到的机会，你也可以将自己打扮地靓丽一些啊。

你觉得别人是因为有背景，你也可以靠努力突出自己啊，没有领导不爱才的。

职场中，面对不公平，我们唯一可以做的一件事就是去努力，去彰显自己的能力，让自己这块“金子”发光。

1、从内心先接受一些长期存在的潜规则

在职场上的不公平主要的来源就是长期存在的一些潜规则，这些潜规则在一些老员工那里早已经默认了，而且已经形成了固定的利益共同体，想打破是很难的，所以，职场老油条们深知这一点，他们先研穷透有哪些潜规则，然后顺势而为。

比如在单位里面老板的亲戚享有特权，经常让新人干一些工作之外的事，很多新人觉得不公平，但对于职场老油条来讲，他们就会顺势而为，他们把这些人的心理揣摩得很透彻，他们并不是安排你去干多余的事，只是看看你是不是听话，所以这些才油条主动的去找这些潜规则的主使者，以显示自己的积极性，这样就避免了不公平发生在这自己身。

2、不要硬着头皮去争公平

在职场上从来就是顺者生存，逆着离开的规则，当你还没有实力去争公平的时候，比如同样的制度，领导违反了可能就没什么事，你违反了就得受到处罚，这只能说明你现在的实力还不够。

如果你非得争个公平，闹着要领导也一起受罚，领导会主动的接受处罚，但事后把处罚的钱又通过别的方式补回来了，你也得罪了领导，这样的公平你要了有什么意义呢？

所以，当实力不济时，请不要硬头皮去争公平，而是要学会先忍着。

3、学着与领导交流

想要的东西就要表现出来，这样别人才知道啊。

如果你不满意领导的安排，那么你就可以和领导聊聊，告知领导你的想法。

比如你比较喜欢做哪些方面的工作，或者你想做哪一个项目。最好在与领导沟通时能拿出一套方案或者一些可行性的想法。

4、学会调节自己的心态

面对不公平的现象，我们不应该生气，而是应该认识到这是正常的。

因为公平没有一个标准，对你公平了，可能其他人觉得不公平；对其他人公平了，可能你觉得对你不公平。

这就像公司说按照个人对公司的贡献来分得奖金，那么奖金少的或者是没得到奖金的员工就会认为不公平，因为他们会想自己对公司的贡献也很大。

公司不可能照顾到所有的员工，只能按照自己的一些标准来制定对于大多数人来说公平的规则。

5、学会让自己成为强者

如果你对于公司的一些标准、领导的安排不满意，那么你就要努力学习专业知识，积累客户资源，提升自己处理问题的能力。

当你成为强者，成为公司里不可或缺的员工，领导以及公司就会重视你，你就会得到你认为的“公平”。

综上所述，这世界从来就不够公平，想要让自己获得“公平”的待遇，你需要做一件事，那就是去努力，让领导以及公司看到你不可取代的闪光点。