Leon聊背调：工作时间延长两个月算简历造假吗？

在背景调查中，有一个重点核查项目——简历上的工作时间确认，有不少候选人都认为问题不大，而栽了“跟头”：

工作时间延长或者合并，基本上都会被要求核实，但背景调查不只以候选人提供的信息为准，而是会结合前雇主人力资源部门的人事档案记录，从而核准相关工作时间。

举个例子，

某控股公司候选人在应聘登记表写着在职时间是2020年12月至今，背调前，候选人表示入职时间以2021年01月为准，2020年12月是自己收到的时间。然而在背调后，其前雇主总部人力资源部门经理表示，公司系统显示候选人的雇佣时间为2021年01月19日-2021年09月08日。

此外，候选人提供的下属罗某表示候选人在2021年01月入职，在2022年07月调动到其他项目，目前还未离职。

在背景调查中，企业或者专业背景调查机构通常会验证候选人的工作经历，包括雇佣日期、职位、职责等。如果发现候选人在简历上提供的信息与事实不符，这可能影响新雇主对候选人诚实度的评估。

此外，在核实工作时间时，企业还要检查简历中的其他信息是否存在不一致之处，包括职责、职位名称等。

在招聘标准及对候选人的整体表现评价基础上，“工作时间延长两个月”不一定是影响企业雇佣决策的决定性因素，但企业可能会因其诚信所产生的消极影响，重新评估是否录用该名候选人。

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