职场：新人入职要求月薪8000+，老板：凭什么值这么多？

随着时间的飞逝，现在90后大多都已迈入职场，甚至一些00后也有踏入社会的。年轻人进入职场给公司带来的是活力，创新以及全新的观念，但是除此之外也有一些让人们无法理解的事情，最常见的就是眼高手低或者说要求太高。在学校里因为花着父母的钱，觉得社会虽然物价高，却也能接受，因为工资也一定不低。等到了自己找工作或是接触社会的时候才发现，怎么待遇这么低？消费观念已经定型，根本无法接受如此残酷的现实，所以在找工作时大多不满意用人方给的待遇，最后不是辞职就是以此为借口逃避。

小李最近遇到一件烦心事，刚毕业的他在找工作方面感到了苦恼，由于一直在学校里，而且身边都是家境不错的学生，小李也没有特别注意，觉得生活很简单，虽然大家都吵着物价高，房价高，可是一个月一万应该也能接受这样的行情。不过等小李自己工作的时候却发现，很多公司开出的条件哪里有一万？五千块的都非常少，不过小李觉得现在工作再怎么说也应该有八千块才合理，每次找工作都以这个标准，不然免谈。就这样，小李到现在还是待业，因为他相信宁缺毋滥才对。

一个面试小李的面试官对于小李的评价是这样的，不错的年轻人，能力是有的，专业知识也很丰富，在学校里的经验一般人也比不过，可是要求真的太高了，对于一个年轻人来说真的有些离谱。公司已经非常有诚意了，给出一个月六千的标准，但是小李就是要求八千，丝毫不松口，并且面试官都已经表示很快会涨到这个标准，让他先入职，小李还是不同意。最后老板发话了，这样的人不要也罢，凭什么一个新人要求那么高？

不知道大家对于这件事情如何看待？小李的坚持也并没有错，老板说到底其实也是愿意接受的，只是因为他是新人，所以有色眼光看待了。欢迎评论留言，我是许悠然，请关注我，更多职场故事为你呈现。