应届生如何做简历？

然后，基本信息，分成两块，左边是十来行的文字描述，右边是靓照一张，海马体、天真蓝就随你了，即使自拍也最好正面正装照。

基本信息中有个“学历”，一般都是默认统招，因此不需要累赘，直接写学历即可，意思其实更代表如下这样的情况：你那些非统招的学历，你也先这么写，可以先让他们误认为你是统招，先有个入职机会，然后再在复试之后的终面、谈工资、发之间，背景调查之前去解释下。

如果是知名大学，比如清华北大哈佛，则你补充上“学校”这一行。

目前职位和目前薪资，也要写，造成一种你已经有工作经验的印象，其实就是写你某一次实习的工作职位。

期望职位可以不写，这会限制手脚，选择岗位方向就窄了。当然，如果你特别自信，当然也可以写，多写几个，但也别超过4个太花心。如果你的学校确实太好，当然也可以写明确的1-3个职位即可。

目前薪资你就按照你实习日薪30来算，比如你的实习工资是180元/天，则你的目前工资就写成5.4K/月。

期望工资，一要符合行情价，行情价参考我之前多次的工资表格，《》，或者你在你的实习工资基础上加40-60%的样子，写一个区间，并备注“可议”。

当然，又讲到学校好坏了，如果你的学校特别知名，则不用写期望工资，因为万一这家大公司愿意给应届生月薪1万5甚至2万，你写个8-10K，则HR反而只给你10K，HR就是这么“清廉和公正”。

个人概述，写个3-5条即可，大体也是仿照往届生的思维来写。

加入经验和经历的描述，并在最后一定要加上计算机技能，如果外语一般你也写熟练即可，这叫自信，更叫做最大化来获得面试机会。

下面就是工作经验，你改成“实习经验”，毕竟是实习，但也搞得10来条描述才好。

虽然是学生，你这样一来，就类似告诉别人你已经是个职场人士。

当然，职位描述要有逻辑，每一条如果你找不出关键字，就合并到上条或者下条中去。

描述也不是越啰嗦越好，但各种职位多写一点，关键词丰富一点才好，反正都是“参与”，记着，别用“负责”这样的字眼，不然一问就容易穿帮。

有些应届生不会写工作描述，怎么办？其实就是你实习时你师父的岗位职责，自己网上搜下即可。如果你确实实习时间很长比如长达一年，则你甚至可以写你当初实习时那个部门主管的岗位职责，直接搜，或者找到该公司的招聘页面去复制下即可。

教育、培训和资质，是最后一部分，第一条写你的最高学历，加粗。

其余的培训、在校期间获得奖项和“官衔”你写有用的，技能方面主要是驾驶、写作、外语、计算机相关的有用，列出来。注意别跟前面个人概述里面的重复。

其他没啥了，意思到即可。

大家也知道应届生找工作，最重要的就是两点，一参与校招，二懂我幽哥说的海投和社招。不是名校的毕业生，你侧重后者吧，因为你的同龄人95%不敢参加社招，他们没办法，被洗脑了，又没有运气看到我幽哥的文章并赏识。

关于校招，你心理有数即可，如果贵校不是知名学府，则这校招即使来到了你们学校，大张旗鼓的，也一般不是真实的招聘。

校招职位，一看你的个人关系，二学校跟企业的关系，三看你的户口，四看你的颜值，五看你的往届师兄在企业的表现情况，六看学历高低，七专业对口，八看你认为最重要的面试发挥，九看你大学期间的成绩单，十看你认为也非常重要的那些性格测试还是笔试测试。

应届生校招的入职概率大概10%，通常就是面试8-10家才会有一个，比我们往届生跳槽面试的成功率还要低，可以理解，你也知道了2021年应届生加上海归在内，都超过1千万人了。

应届生参与社招，入职概率大致是面试5家被1家录取，上升到了20%成功率。你心里有数即可，这是统计规律，别告诉你的同学，同学看你海投社招职位，只会笑你是傻逼。你就装傻即可，做好一个演员的自我修养。

我们有应届群友“白菜”，用我的职业思维，在2020年6月毕业时，在省会城市获得了18个，其中10个是央企，这还是疫情之年。

现在疫苗都出来了，经济好转，我相信2021年还会有更厉害的“金白菜”出来。

各位应届生加油！

我有时也不敢说太多，怕触动了别人的奶酪、既得利益或某些感情。大家可能不知道，我每次发了微信朋友圈，我那些已经做了老板的朋友，大多会反对我，此时我才学会如何屏蔽发圈。

得罪的远不止几个老板亲戚，之前还得罪了各种辅导班培训班、你身边很多有心计的同事们，现在连去贵校假校招的企业和出差来贵司的副总和HR，也都被我得罪了。以防万一，你关注下我的俩小号吧，以备不时之需，特别哪天你看不到我的文章之时。

势商

ID:

职业兄

ID:

下面发一个群友内推的教育行业公司的2个职位。

工作地点：上海浦东康桥

可事先联系沟通：夏老师，微信

职位一：职业学校护理老师

招聘人数：2名

岗位职责：负责养老护理员、母婴护理员等线上、线下的理论和实操授课。

任职资格：

1、本科以上护理学等相关医学专业背景，有中级职称者优先；

2、归纳综合能力强，口才好，形象佳，富有激情，能够独立完成备课和教学；

3、有相关培训授课经验者优先。

职位二：音乐老师

招聘人数：2名

岗位职责：1.从事音乐教学工作；能胜任音乐素养团体课或者小提琴团体课；2.高质量的完成课程的备课教案及教授；3.教学设备的维护和管理；4.负责与学生及家长进行有效沟通，及时反馈学生学习情况；5.配合市场，开展活动；定期开展学员成果汇报。

任职要求：1.性格积极向上，善于学习，有爱心和耐心，喜欢与小朋友们相处；2.热爱儿童音乐启蒙，音乐专业或学前教育相关师范类专业，需要有钢琴基础（声乐、小提琴、钢琴、表演专业优先考虑）；3.从事儿童教育行业（2-12岁）音乐素养教学2年以上；4.有早教音乐教学经验优先考虑（奥尔夫音乐、音乐综合素养团体课）；5.愿意加入初创型公司，共同发展。

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